Le rôle clé des résidents dans le recrutement
Pour cette édition du Job Dating, les résidents ont endossé le rôle de premiers recruteurs. Ils ont participé activement aux entretiens et à la sélection des candidats. Cette démarche innovante met en avant leur expérience, leur regard et leur capacité à évaluer les qualités humaines essentielles pour travailler à la Villa Tohannic. Ce format favorise une ambiance conviviale et humaine, loin des entretiens traditionnels. Il permet aussi de révéler la personnalité des candidats, au-delà du simple CV.
Le jeu au service de la rencontre
L’originalité du concept imaginé par Yuna réside aussi dans l’utilisation du jeu. Après les entretiens, candidats et résidents ont partagé une partie de Uno. Ce moment ludique facilite la découverte mutuelle, favorise l’échange et permet de détecter des compétences comportementales comme l’écoute, la patience, l’esprit d’équipe et la gestion des émotions. Le jeu devient ainsi un outil de recrutement à part entière. Il renforce la convivialité et l’authenticité des échanges.
Un événement porteur de sens et de valeurs
Ce Job Dating innovant illustre l’engagement de la Villa Tohannic pour une démarche inclusive, où chaque résident est acteur de la vie de l’établissement. En replaçant l’humain au centre du recrutement, la Villa Tohannic affirme ses valeurs. Respect, partage et de bienveillance guident cette initiative originale.
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